United By Blue se compromete a trabajar dentro de una red de proveedores y socios que fomente condiciones de trabajo seguras y saludables y promueva la gestión del impacto ambiental y el bienestar social. UBB selecciona cuidadosamente las relaciones comerciales que se alinean con nuestra filosofía de practicar negocios responsables y sostenibles que dejen el mundo mejor de lo que lo encontramos. Las siguientes normas sirven como base para la ética y los límites que esperamos en cualquier relación de trabajo asociada con United By Blue. Se dará preferencia a los proveedores que superen estas normas del Código de Conducta y encarnen plenamente lo que significa ser una fuerza social y ambiental para el bien. Estas normas se redactaron en consonancia con los principios de las Normas Laborales de la Organización Internacional del Trabajo.
- Sea honesto y transparente
Los proveedores deberán ser totalmente honestos y transparentes con United By Blue en lo que respecta al cumplimiento de estas Normas. Se puede solicitar documentación en cualquier momento para demostrar el cumplimiento de las Normas. Según el compromiso del proveedor, la documentación puede incluir acceso total a las instalaciones, registros de empleados, prácticas de nómina, datos de impacto ambiental y más.
- Practique la no discriminación
Los proveedores deben practicar activamente la no discriminación en su entorno empresarial. Los empleados de los proveedores o los socios de la red deben ser considerados para los puestos en función de sus calificaciones y capacidades. Los proveedores no discriminarán por motivos de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política, grupo social u origen étnico.
- Cumplir con todas las leyes, reglamentos y normas publicadas.
Los proveedores deben cumplir con todas las leyes, códigos y reglamentos aplicables de los países, estados y localidades en los que operan. Esto incluye, entre otras, leyes y reglamentos relacionados con el medio ambiente, la salud y la seguridad ocupacional y las prácticas laborales y de bienestar social. En algunos casos, los estándares de bienestar social y/o impacto ambiental de United By Blue pueden superar las leyes, reglamentos y/o estándares publicados en el país de trabajo, y siempre se deberá cumplir con el estándar más alto.
- Eliminar el acoso y el abuso
Los empleados y otras personas asociadas con el proveedor deben ser tratados con dignidad y respeto. Los empleadores no utilizarán tácticas disciplinarias físicas o psicológicas. Además, los empleadores no someterán a los empleados a amenazas de violencia, acoso sexual o abuso psicológico.
- Fomentar altos estándares de salud y seguridad ocupacional
Los proveedores deben proporcionar a sus empleados un entorno de trabajo seguro y saludable para evitar accidentes y lesiones a la salud que surjan del trabajo, estén relacionados con él o se produzcan durante el mismo o como resultado de las actividades del proveedor. Los proveedores deben evaluar periódicamente el lugar de trabajo para detectar peligros e implementar sistemas, controles y capacitación de seguridad adecuados.
- Practique el empleo y la contratación libres y voluntarios
Los empleadores no utilizarán mano de obra forzada, incluido el encarcelamiento, el trabajo en régimen de servidumbre, la servidumbre por deudas o cualquier otra forma de trabajo obligatorio. Edad mínima de contratación: Los empleadores no utilizarán a personas menores de 16 años (o que sean menores de la edad de escolaridad obligatoria, si esta es mayor de 16 años) en ninguna de sus instalaciones.
- Practicar la libertad de asociación
Los empleadores reconocerán y respetarán los derechos legales de los empleados a la libre asociación y a la negociación colectiva. Cuando la ley restrinja el derecho a la libertad de asociación, los empleadores permitirán a sus empleados plantear cualquier queja relacionada con el trabajo que puedan tener sin penalizaciones ni amenazas de represalias.
- Implementar horas de trabajo equilibradas
Los proveedores deben mantener una carga de trabajo razonable y legal para sus empleados, sin exceder nunca las horas de trabajo semanales permitidas por la ley. Los trabajadores deben tener derecho a períodos de descanso continuos y significativos durante sus semanas laborales.
- Salarios e igualdad salarial
Los proveedores deben pagar al menos el salario mínimo, establecido en el país o región donde operan, a sus empleados y personas asociadas por todo el trabajo realizado, y se debe implementar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo sin importar el género, la raza, la orientación sexual, el estado civil, etc. Los salarios no deben estar sujetos a procesos disciplinarios.
- Tolerancia cero ante las violaciones de los derechos humanos
United By Blue mantiene una política de tolerancia cero ante las violaciones de los derechos humanos dentro de nuestra cadena de suministro, y esta política se aplica a todos los proveedores de nuestra red. Los proveedores no deben apoyar, mantener relaciones, implementar o interactuar de otro modo con ninguna organización, individuo o causa que haya demostrado ser una amenaza para los derechos humanos. Los proveedores deben fomentar un entorno de trabajo positivo, seguro, equilibrado y saludable para sus empleados y denunciar activamente los riesgos para esta cultura laboral.
- Medir y gestionar el impacto ambiental
Los proveedores deben cumplir y/o superar los estándares y las normas ambientales mínimos de su país de trabajo. En algunos casos, los estándares ambientales solicitados por United By Blue pueden ser más altos que los requisitos legales.
Los proveedores no deberán utilizar ninguna sustancia incluida en la Lista de sustancias restringidas de United By Blue en ningún trabajo realizado en asociación con United By Blue.
- Promover el bienestar animal
Los proveedores deben implementar prácticas éticas de bienestar animal. Los proveedores deben informar a United By Blue sobre cualquier posible infracción de las normas de bienestar animal. Los animales asociados con la cadena de suministro de United By Blue deben beneficiarse de no sufrir sed, malestar, dolor, lesiones o enfermedades, miedo ni angustia, y deben tener la libertad de comportarse de forma natural.
- Restringir la subcontratación no autorizada
Los proveedores no contratarán a ningún subcontratista para realizar ningún trabajo para los productos, materiales o componentes de United By Blue sin aprobación previa por escrito.
- Buscar la mejora continua
Los proveedores son responsables de cumplir con las normas laborales, de bienestar social y ambientales y los estándares de la industria en su región o país de operación. Los proveedores deben considerar estas Normas como un punto de partida básico y se les dará preferencia a los proveedores que superen estas expectativas. United By Blue agradece la oportunidad de apoyar a nuestros proveedores en su camino hacia el cumplimiento y la superación de estas Normas. En algunos casos, United By Blue puede proporcionar recursos e información para ayudar a los proveedores a crecer y cumplir con estas Normas.
United By Blue asignará mayores recursos financieros y selecciones comerciales a los proveedores que cumplan con nuestros Estándares Preferidos:
- Prácticas de inclusión activa
Se dará preferencia a los proveedores que no solo superen las prácticas de no discriminación, sino que también implementen activamente políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión, y se involucren con el antirracismo, los derechos de las mujeres, los derechos culturales e indígenas y la inclusión, la inclusión de tamaño y más.
- Salarios dignos, beneficios
Se dará preferencia a los proveedores que paguen un salario digno a sus empleados, determinado según el país o la región en que operen. Los salarios dignos deben incluir beneficios competitivos en la industria que se brinden al empleado.
- Gestión del Impacto Ambiental
Se dará preferencia a los proveedores que den una alta prioridad a la medición y gestión de su impacto ambiental en sus instalaciones, el uso de materiales y productos químicos, la generación de residuos, las emisiones de gases de efecto invernadero y el consumo de agua. Se dará una gran preferencia a los proveedores que gestionen y reduzcan su impacto ambiental en estas áreas y compartan datos sobre la gestión del impacto ambiental con United By Blue.
- Interactuar con la comunidad
Se dará preferencia a los proveedores que se comprometan positivamente con su comunidad de trabajo. En la práctica, esto puede consistir en donaciones a causas comunitarias, fomentar el voluntariado de los empleados, apoyar el equilibrio entre la vida familiar y el trabajo y participar en el activismo ambiental y social.
- Implementar prácticas comerciales sostenibles
Se dará preferencia a los proveedores que no sólo cumplan con los Estándares antes mencionados, sino que también implementen y muestren ejemplos de prácticas comerciales responsables y sostenibles. Dichas prácticas incluyen, entre otras, las siguientes:
- Obtenga certificaciones empresariales de sostenibilidad social o ambiental como WRAP, SA8000, Fair Trade, Fair Wear, B Corp, 1% for the Planet, GOTS, GRS, entre otras.
- Eliminar o reducir el uso de materiales vírgenes (plástico, papel, etc.) en la producción.
- Eliminar el plástico de un solo uso de envases, procedimientos y más.
- Promover y fomentar activamente la diversidad, la equidad y la inclusión en la industria del proveedor.
- Reducir y gestionar las emisiones de carbono del proveedor.
- Proteger el medio ambiente en los procedimientos operativos del proveedor a través de reducciones en el consumo de agua y energía, menor generación de residuos, mejores prácticas de biodiversidad y más.
