United By Blue s'engage à travailler au sein d'un réseau de fournisseurs et de partenaires qui favorise des conditions de travail sûres et saines et favorise la gestion de l'impact environnemental et le bien-être social. UBB sélectionne soigneusement les relations commerciales qui correspondent à notre éthique de pratique d'une activité responsable et durable qui laisse le monde meilleur que celui dans lequel nous l'avons trouvé. Les normes suivantes servent de base à l'éthique et aux limites que nous attendons de toute relation de travail associée à United By Blue. La préférence sera accordée aux fournisseurs qui dépassent ces normes du Code de conduite et incarnent pleinement ce que signifie être une force sociale et environnementale pour le bien. Ces normes ont été rédigées conformément aux principes des normes du travail de l'Organisation internationale du travail.
- Soyez honnête et transparent
Les fournisseurs doivent être totalement honnêtes et transparents avec United By Blue concernant leur conformité aux présentes normes. Des documents peuvent être demandés à tout moment pour prouver la conformité aux normes. Selon l'engagement du fournisseur, la documentation peut inclure un accès complet aux installations, aux dossiers des employés, aux pratiques de paie, aux données d'impact environnemental, etc.
- Pratiquer la non-discrimination
Les fournisseurs doivent pratiquer une non-discrimination active dans leur environnement commercial. Les employés ou les partenaires du réseau des fournisseurs doivent être pris en considération pour les postes à pourvoir sur la base de leurs qualifications et de leurs capacités. Les fournisseurs ne doivent pas faire de discrimination en raison du sexe, de la race, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la nationalité, de l'opinion politique, du groupe social ou de l'origine ethnique.
- Se conformer à toutes les lois, réglementations et normes publiées
Les fournisseurs doivent se conformer à toutes les lois, codes ou réglementations applicables des pays, États et localités dans lesquels ils opèrent. Cela comprend, sans s'y limiter, les lois et réglementations relatives à l'environnement, à la santé et à la sécurité au travail, ainsi qu'aux pratiques en matière de travail et de protection sociale. Dans certains cas, les normes de protection sociale et/ou d'impact environnemental de United By Blue peuvent dépasser les lois, réglementations et/ou normes publiées dans le pays de travail, et la norme la plus élevée doit toujours être respectée.
- Éliminer le harcèlement et les abus
Les employés et autres personnes associées au fournisseur doivent être traités avec dignité et respect. Les employeurs n’utiliseront pas de mesures disciplinaires physiques ou psychologiques. De plus, les employeurs ne soumettront pas les employés à des menaces de violence, de harcèlement sexuel ou de violence psychologique.
- Favoriser des normes élevées de santé et de sécurité au travail
Les fournisseurs doivent fournir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain afin de prévenir les accidents et les atteintes à la santé découlant, liés ou survenant au cours du travail ou résultant de l'activité du fournisseur. Les fournisseurs doivent évaluer régulièrement les dangers sur le lieu de travail et mettre en œuvre des systèmes, des contrôles et des formations de sécurité appropriés.
- Pratiquer l'emploi et l'embauche libres et volontaires
Les employeurs ne recourront pas au travail forcé, y compris l'emprisonnement, le travail en servitude, la servitude pour dettes ou toute autre forme de travail obligatoire. Âge minimum d'embauche : Les employeurs n'emploieront pas de personnes de moins de 16 ans (ou qui n'ont pas atteint l'âge de la scolarité obligatoire, si cet âge est supérieur à 16 ans) dans aucune de leurs installations.
- Pratiquer la liberté d'association
Les employeurs reconnaîtront et respecteront les droits légaux des employés à la liberté d’association et à la négociation collective. Lorsque le droit à la liberté d’association est restreint par la loi, les employeurs permettront à leurs employés de formuler tout grief lié à leur travail sans pénalité ni menace de représailles.
- Mettre en œuvre des horaires de travail équilibrés
Les fournisseurs doivent maintenir une charge de travail raisonnable et légale pour leurs employés, sans jamais dépasser les heures de travail hebdomadaires autorisées par la loi. Les travailleurs doivent avoir droit à des périodes de repos importantes et continues pendant leurs semaines de travail.
- Salaires et égalité salariale
Les fournisseurs doivent verser au moins le salaire minimum, fixé dans le pays/la région d'exploitation, à leurs employés et aux personnes associées pour tout travail effectué, et le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal doit être appliqué indépendamment du sexe, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, etc. Les salaires ne doivent pas être soumis à des procédures disciplinaires.
- Tolérance zéro pour les violations des droits de l'homme
United By Blue applique une politique de tolérance zéro à l'égard des violations des droits de l'homme au sein de sa chaîne d'approvisionnement, et cette politique s'applique à tous les fournisseurs de notre réseau. Les fournisseurs ne doivent pas soutenir, entretenir de relations, mettre en œuvre ou s'engager de quelque manière que ce soit avec une organisation, un individu ou une cause qui a démontré une menace pour les droits de l'homme. Les fournisseurs doivent favoriser un environnement de travail positif, sûr, équilibré et sain pour leurs employés et dénoncer activement les risques liés à cette culture de travail.
- Mesurer et gérer l'impact environnemental
Les fournisseurs doivent respecter et/ou dépasser les normes et réglementations environnementales minimales en vigueur dans leur pays d'implantation. Dans certains cas, les normes environnementales exigées par United By Blue peuvent être supérieures aux exigences légales.
Les fournisseurs ne doivent utiliser aucune substance figurant sur la liste des substances restreintes de United By Blue dans tout travail effectué en association avec United By Blue.
- Promouvoir le bien-être animal
Les fournisseurs doivent mettre en œuvre des pratiques éthiques en matière de bien-être animal. Ils doivent signaler à United By Blue toute violation potentielle du bien-être animal. Les animaux associés à la chaîne d'approvisionnement de United By Blue doivent bénéficier d'une absence de soif, d'inconfort, de douleur, de blessure ou de maladie, de peur et de détresse et avoir la liberté de se comporter naturellement.
- Limiter la sous-traitance non autorisée
Les fournisseurs ne doivent engager aucun sous-traitant pour effectuer des travaux sur les produits, matériaux ou composants United By Blue sans autorisation écrite préalable.
- Rechercher une amélioration continue
Les fournisseurs sont tenus de se conformer aux réglementations en matière de travail, de protection sociale et d'environnement ainsi qu'aux normes industrielles en vigueur dans leur région/pays d'activité. Les fournisseurs doivent considérer ces normes comme un point de départ de référence et la préférence sera accordée aux fournisseurs qui dépassent ces attentes. United By Blue se réjouit de pouvoir soutenir ses fournisseurs dans leur démarche visant à respecter et à dépasser ces normes. Dans certains cas, United By Blue peut fournir des ressources et des informations pour aider les fournisseurs à se développer et à respecter ces normes.
United By Blue allouera des ressources financières et des sélections commerciales plus importantes aux fournisseurs qui répondent à nos normes préférées :
- Pratiques d'inclusion actives
La préférence sera accordée aux fournisseurs qui non seulement dépassent les pratiques de non-discrimination, mais mettent également en œuvre activement des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion, et s'engagent dans la lutte contre le racisme, les droits des femmes, les droits culturels et autochtones et l'inclusion, l'inclusion des tailles, et plus encore.
- Salaires décents, avantages sociaux
La préférence sera accordée aux fournisseurs qui versent un salaire décent à leurs employés, déterminé en fonction du pays ou de la région d'activité. Les salaires décents doivent inclure des avantages sociaux compétitifs dans le secteur offerts aux employés.
- Gestion de l'impact environnemental
La préférence sera accordée aux fournisseurs qui accordent une grande importance à la mesure et à la gestion de leur impact environnemental dans leurs installations, l'utilisation des matériaux et des produits chimiques, la production de déchets, les émissions de gaz à effet de serre et la consommation d'eau. Une forte préférence sera accordée aux fournisseurs qui gèrent et réduisent leur impact environnemental dans ces domaines et partagent les données sur la gestion de l'impact environnemental avec United By Blue.
- S'engager avec la communauté
La préférence sera donnée aux fournisseurs qui s’impliquent positivement dans leur communauté de travail. En pratique, cela peut se traduire par des dons à des causes communautaires, l’encouragement du bénévolat des employés, le soutien à l’équilibre entre la vie familiale et professionnelle et la participation à des actions environnementales et sociales.
- Mettre en œuvre des pratiques commerciales durables
La préférence sera accordée aux fournisseurs qui non seulement respectent les normes susmentionnées, mais qui mettent également en œuvre et affichent des exemples de pratiques commerciales responsables et durables. Ces pratiques comprennent, sans toutefois s'y limiter :
- Obtenez des certifications commerciales en matière de durabilité sociale ou environnementale telles que WRAP, SA8000, Fair Trade, Fair Wear, B Corp, 1% for the Planet, GOTS, GRS, et bien plus encore.
- Éliminer ou réduire l'utilisation de matières vierges (plastique, papier, etc.) dans la production
- Éliminez le plastique à usage unique des emballages, des utilisations procédurales et plus encore.
- Promouvoir et favoriser activement la diversité, l’équité et l’inclusion dans le secteur du fournisseur.
- Réduire et gérer les émissions de carbone du fournisseur.
- Protégez l'environnement dans les procédures opérationnelles du fournisseur grâce à des réductions de la consommation d'eau et d'énergie, à une réduction de la production de déchets, à des pratiques améliorées en matière de biodiversité, etc.
